Index d'égalité professionnelle

En quoi consiste cet index ?

Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient le 1er mars leur index de l'égalité femmes-hommes en matière d'égalité salariale.

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale.

Objectifs :

• Réduire l’écart de rémunération (en %) d’au moins 2 points et atteindre un score minimum de 38.
• Réduire l’écart d’augmentations individuelles (en point de %) à un plancher ≤ à 2.1 permettant d’atteindre un score de 20.
• Réduire le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations et atteindre un plancher du sexe sous représenté à 4 salariés permettant d’atteindre un score de 10.

Les 5 indicateurs de mesure :

• écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
• écart dans les augmentations individuelles
• écart dans les promotions entre les femmes et les hommes
• augmentations au retour de congé de maternité
• répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le groupe Crédit Mutuel et ses différentes entités en France ont publié cette donnée.

Vous pouvez également personnaliser la couleur, la police et la taille du texte en sélectionnant ce dernier et en faisant votre choix parmi les nombreuses options. 

Ci-dessous voici nos résulats.